Como empezar tu propio negocio

Ayer estuve en una actividad organizada por el entrepreneurship center de FIU donde conoci a Harley Morgan quien me hablo de su amigo Charles Denney. Charles vivio en Chile por largo tiempo y ahora, entre otras cosas, se dedica a promover y ayudar la creacion de pequeñas empresas. Claro, Charles hace su negocio tambien a la pasada. En este sitio pueden recibir gratis una guia elaborada por Denney.

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I Concurso de Centros de Investigación en Educación

La Conicyt tiene una iniciativa que yo creo esta en la senda correcta del desafío que tiene Chile para seguir avanzando hacia el desarrollo. Conicyt va a financiar investigación de calidad en torno al tema de como mejorar la calidad de la educación. Pensando en la mala calidad de educación que yo recibí en todos los niveles (básico, medio y universitario), me doy cuenta del tremendo problema que tiene el país. Cuando comparo los estándares de educación de EEUU y Chile simplemente me escandalizo de lo atrasado que estamos (ej#1, ej.#2, ej#3, ej#4, ej#5, ej#6). Y esto no es ser pro-gringos. Es simplemente darse cuenta que falta mucho y no veo suficientes cuadros político-técnicos preparados para conducir e implementar las transformaciones necesarias. Espero que este tipo de iniciativas levantas por Conicyt sirvan para iluminar el sendero y darse cuenta que el Estado necesita mucha ayuda en esta tarea. Tampoco se trata de creerse iluminados, sino de tomarse en serio algunos datos. Como que los alumnos del mejor colegio de Chile tiene niveles de lectura y matematicas mas bajos que la media de los colegios publicos de EEUU. En Chile hoy día no están las competencias para empujar tamaña transformación requerida en educacion.

Fernando Fischman: El innovador del año

Merecido premio a quien definitivamente revolucionara el mercado mundial de real state/resort. (Como no se me ocurrio primero!). Fischmann construyo la piscina mas grande del mundo en Algarrobo. Ahora lo buscan de todo el planeta para que les enseñe el secreto. Tal como lo posteara FayerWayer, Fernando Fischmann gano el premio 2007 al emprendimiento innovador. Este galardón es otorgado por el Foro Pro Innovación, con la colaboración del Ministerio de Economía y la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC). Mas que merecido premio. Fischmann es definitivamente un revolucionario.
La ceremonia de premiación se realizo el pasado Jueves 4 Octubre en las dependencias de TVN. Otro nominado era nuestro amigo, profesor y director Rafael Epstein. Para otra vez sera, Rafael.

Que no se diga que no se lo adverti.

Cuando murio Pinochet escribi este premonitorio post.

Como clausurar las fabricas de delincuentes

Emilio Calatayud, juez de menores de Granada habla de su visión sobre el rumbo que debiera tomar la sociedad española para combatir la delincuencia juvenil. Combatir delincuencia juvenil es combatir todo tipo de delincuencia. Lo que se hace una vez puede, con alta probabilidad, repetirse. Pero lo que se hace dos veces, con seguridad, se hara una tercera, una cuarta y así. Este principio psicológico falla poco.
No necesariamente comparto todas las posiciones de este juez de menores español. Pero su intervención de ~15 minutos resulta provocativa y muy cercana. Porque aunque EEUU este mas cerca de Chile, la impronta colonial se puede respirar en el estilo chileno. Los problemas de la sociedad española son muy parecidos a los nuestros. Mal que mal somos dos sociedades que vivimos hace poco en democracia, católicos, hedonistas, alcohólicos, infieles, burócratas. Con muchas virtudes también pero por ahora el foco es otro. Aquí dejo los videos para alimentar la conversación sobre como enfrentar la delincuencia en Chile. Aplica mas el segundo video, pero se entiende poco sin escuchar el primero.
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=K2GTauJT5Vg”>

The HRD practitioner

Reflecting on my on experience and readings, I think about training only help for specifics problems. These problem are not the most common in organizations. The book of Gilley & Maycunich suggest others technologies, like rewards or appraisal systems, to solve performance problems. The suggestion makes sense, however has been hard for me to implement initiatives beyond training. So far, clients always have expected training, team building exercises, motivational speeches, and that kind of stuffs. Often, they want miraculous changes in short time. At least two months are needed to have a good diagnosis of the causes behind the performance problems. One month is not enough to test the first hypothesis. Is common to be lost at the beginning. But clients are impatient to see results. There is no results to show until a couple of months.

where we have to look for good information about performance problems and where we have to start once in the organization? I have not find good suggestions telling specifically how conduct efficient diagnosis? I do not believe in the transferability of practitioner models. Even though I have received detailed instruction about how to do diagnosis, when I have had organizations in my hand, I usually start in the wrong way. Is it me? Is it the educational system? Is it possible to teach this kind of stuff? Trying to implement HRD initiatives I have made many mistakes. Once I accepted to participate in the recruiting process of a company even though I did not know well what the company needed for that position. I worst we did not have agreement what we should find. Trying to help, I advised wrongly and lost the client’s trust partially.
An HRD practitioner has to be very sophisticate to understand organizational problems. Unlike managers, HRD practitioners need deep understanding of the conversational processes happening within the organization. Unlike motivational speaker, HRD practitioners have to know about rewards and performance appraisals systems. Having both perspectives not only requires to study both disciplines but also to experience implementing both type of solutions. HR systems and conversational processes are not taught by the same schools at college. I have found many models explaining how the HRD intervention should be done, none talk about how to start the process, where to find the information, what information expect to find, and what kinds of initiatives start first.

Emprendimeinto, clusters y parques industriales

Algo pasa que los emprendedores no surgen en la cantidad y calidad que los politicos y academicos esperan. Esta es una preocupacion en Europa y USA, ahora yo estoy enfocado a investigar y crear programas de entrenamiento que logren gatillar ganas de emprender. Pero empreder de veras, o sea, creando una empresa e invirtiendo tiempo y dinero en ella.

“The context of this study is the southwest of Finland and the attempts to create a regional innovation system enabling an increased rate of venture development… During the 1990s major reforms were conducted: (i) a regional innovation policy was established through an act enforced at the beginning of 1994 leading to the creation of regional centers of expertise, (ii) a cluster programme was launched in 1997 to reinforce the utilization and commercialization of technology by established technology centers and incubators and licensing offices in the universities. 8 cluster programmes were formed under six ministries and one national cluster, The Finnish Pharma Cluster was formed, and (iii) venture capital activity started with Sitra as a pioneer. Apparently, some of these measures have paid off as Finland was for the fourth consecutive year regarded as the most competitive nation (Global Competitiveness Report, 2005). Yet, entrepreneurial activity in Finland is remarkably low. Technology-based new venture creation is low and has dropped in Finland since 2000 (Table 1) despite policy measures aiming for an opposite trend. In 2003 it looked as if measures would pay off, but results from 2004 follow a downward trend since 2000. Opportunistic entrepreneurship does not keep pace with the level of technology development. It decreased from 600 new ventures in 1995 to only 350 in 2002 (Reynolds 2005).”

Source: (2007) CHALLENGING THE “TRIPLE HELIX” MODEL OF REGIONAL INNOVATION SYSTEMS: PROPOSING A SUPERVENIENT APPROACH TO DEVELOPING TECHNOLOGY ENTREPRENEURSHIP. Paper submitted but not published.