Emprendimiento social: fabrica de enfermer@s

El mundo experimentara una escasez de personal medico que se podría convertir en una tremenda oportunidad de negocio y felicidad para mucha gente. Cuantos chilenos y chilenas soñarían con ser enfermeras o enfermeros profesionales?

En mi vida he estado siempre rodeado de profesionales de la salud. Mi madre y tres de mis tías son paramédicos, mi esposa es matrona, mi tía se caso con un medico y mi primo siguió los pasos de su padre, dos de mis primos son camilleros en un hospital publico. Admiro mucho a los profesionales de la salud. Son abnegados, inteligentes, humanos, y con mucha conciencia social. Se que mis tías (que aun no pasan los 45) y primos (que están llegando a los 30) harían lo que fuera por estudiar enfermería. Y se también que con tantos años de experiencia en consultorios y hospitales no les costaría mucho obtener el diploma. Así creo yo hay mucha gente en Chile y Latinoamérica.

Debieramos firmar un convenio con los gringos para poner en el norte de Chile una fábrica de enfermeros y enfermeras. Con clases en ingles y en español, y con el sistema de crédito universitario estatal. O sea, después de graduado se empieza a pagar la carrera. Con buenos test de admisión se puede asegurar el retorno de los prestamos. Test para estimar tasa de graduación existen y son bastante precisos.

“The U.S. Labor Department study found 80% of new jobs since 1992 require post-secondary degrees but only approximately 30% of high school students graduate from college (Taylor, 2004). The healthcare industry is adversely impacted by these workforce shortages as well as several industry-specific trends that compound the problem. The largest demographic group in the country, the Baby Boomers with a population of around 76 million, is reaching an age where healthcare services are needed more frequently (Randstad North America, 2000). The rising obesity rates cause chronic illnesses, which increases healthcare usage (Sturm, 2002). These trends force hospitals to strategically plan for growth through expansion of both facilities and workforce. Hampering this growth is the decline in the supply of qualified workers, especially. Approximately 80% of hospitals report a shortage of nurses with the national vacancy rate expected to reach 17% by 2005 (Health Forum Hospital Statistics, 2001). Predictions indicate a shortage of 1.0 million new nurses by the year 2010, increasing to 1.5 million by 2020 (Joseph & Melick, 2001). In healthcare, the additional strain of tremendous growth creates vacancies that threaten survival for many hospitals.” (Robert C. Wilkes – Blount Memorial Hospital, Sharon Jeffcoat Bartley – University of Tennessee. (2005) Career Development Program: Survival Tool for Healthcare Industry)

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