Desventajas del Taylorismo

Continuacion del ultimo Dato HR management
Quiérase o no, diseñar los puestos de trabajo según las enseñanzas de Taylor tiene sus desventajas. Diseñar las tareas de esta manera resulta en trabajos muchas veces monótonos, aburridos, frustrantes y poco motivantes. Los trabajadores se cansan fácilmente con este tipo de trabajo, se sienten insatisfechos, faltan a menudo, y abandonan con facilidad si encuentran otro trabajo un tanto mas interesante. Sabotajes a la producción es algo común de ver en las plantas donde los trabajos son extremadamente mecanizados. Otro problema de este enfoque es la baja calidad de los productos dado que el trabajador recibe dinero por cantidad y no por calidad.

Aquí una lista de 4 desventajas más conocidas del Taylorismo.

1. Baja motivación y satisfacción labora por parte de los trabajadores.
2. Alto ausentismo y rotación de personal.
3. Baja calidad de producción.
4. Malas relaciones laborales.

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Un pensamiento en “Desventajas del Taylorismo

  1. Despues de volver de su doctorado en Harvard, Humberto Maturana hizo de “auxiliar” de un ramo de Biología en la escuela de Medicina de la U. de Chile, dictado por el profesor Gasic. Le pidió que le dejará hacer un set de 5 o 6 clases en las que él pudiera hablar de las cosas que le gustaban, sobre todo de los seres vivos, y así hizo. En una de aquellas clases, un alumno le hizo la siguiente pregunta:¿Qué sucedió cuando se originó la vida?¿Qué comenzó al nacer la vida, de modo que usted puede decir ahora que la vida comenzó en ese momento?… el ahora afamado Doc no pudo contestar, por que en realidad no sabía la respuesta, a cambio se comprometió a plantear una respuesta al alumno el año siguiente….

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