América latina no sabe de producción eficiente. Y los platos rotos los pagan como siempre, lo más débiles.

En América Latina tenemos mucho que hacer para llevar nuestras organizaciones al nivel de formalización de las empresas estadounidenses. No debiéramos confundir nuestra crítica contra el estilo directivo del gerente estadounidense con nuestra falta de preparación para diseñar y administrar organizaciones. Una cosa es que seamos ideológicamente contrarios a la explotación de los seres humanos por parte del capital, y otra es que seguimos siendo ineptos a la hora de administrar eficientemente. Lo interesante de esta reflexión es que los mismos ineptos gerentes latinoamericanos son los que producen una sobre explotación de los trabajadores menos calificados. Nuestras organizaciones son ineficientes justamente porque los mandos medios y altos no saben de administración científica. En consecuencia, recargan al trabajador menos calificado para ser un poco más productivos. Un chiste típico grafica bien esta subcultura organizacional: “si el jefe te pide que hagas el amor con su esposa eso seria trabajo o placer? El empleado responde: tiene que ser trabajo, porque de otra manera no me tocaría a mi”. Yo diría que gran parte los trabajadores que ganan menos de $250 dólares por mes en América latina son explotados no obstante son mucho mas productivos (y menos sacadores de vuelta) que sus superiores si se comparan con un trabajador de su mismo nivel en EEUU. Los trabajadores que son muy improductivos en AL son los supervisores, gerentes de unidad, y gerentes generales. Yo diría que son trabajadores de entre $350 y $3000 dólares por mes. Ahí es donde hay mas incompetencia y donde se amplia la brecha de productividad entre EEUU y AL. Recuerden que mientras EEUU produce 6 dólares en una hora, Chile solo produce 1.

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