Estudios hechos por el BNA (the Bureau of National Affairs) de EEUU, señalan que el ratio entre el equipo de RRHH y el numero total de empleados de la mayoria de las empresas estadounidenses es de 1:100. Pequeñas empresas de aprox. 100 empleados presentan ratios de 2.5:100, y compañias con mas de 2500 empleados ratios de 0.5:100. El 70% de los equipos de RRHH son profesionales y el 30% personal administrativo. Las instituciones financieras tienden a ratios mas altos (1.1:100) mientras que los hospitales tienen ratios menores (0.5:100). Una empresa estadounidense de mas de 80 empleados siempre tiene un encargado de RRHH. La cantidad de dinero gastada en actividades de RRHH cambia mucho entre empresa y empresa. Una encuesta del 2005 aplicada a una muestra representativa de 418 empresas en EEUU mostró  un promedio de $495 dólares por empleado en instuciones de educación y $1806 en empresas tecnológicas, con una media de $1077 dólares. El presupuesto asignado a los departamentos de RRHH es un 2.5% de la planilla de sueldos o un 1% de total del presupuesto que la empresa tiene para sus operaciones (excluidos impuestos y nuevas inversiones). (Este dato lo saqué de los manuales de preparación para obtener mi certificación como profesional de recursos humanos en los EEUU).

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